Cabinet d'externalisation de paies basé en Isère, nous intervenons principalement sur les villes proches de Grenoble, Voiron ou Saint Marcellin, mais nous pouvons intervenir en fonction des besoins de nos clients, sur toute la France.
C'est après une collaboration de 10 ans dans la même entreprise que nous décidons de créer notre propre structure d'externalisation de paie et de conseil RH.
Fortes d'une expérience de plus de 20 ans en paie et droit social acquise aussi bien en entreprise qu'en cabinet comptable, nous avons pour objectif d'apporter proximité et qualité de service aux entreprises pour lesquelles nous prenons en charge tout l'aspect administratif dans le domaine social de l'établissement des bulletins au déclaratif afférent , mais également la gestion administrative de la vie du salarié dans l'entreprise, où l'aide à la mise en place des multiples obligations souvent lourdes pour des petites structures : affichage obligatoire, pénibilité, mutuelle ou prévoyance...
Nous avons à coeur d'établir avec nos clients une relation de confiance et d'échange. Nous nous positionnons en véritable support du chef d'entreprise afin qu'il puisse se concentrer pleinement et sereinement sur son coeur de métier.
Cécile FOMBARON
Dirigeante
Nous mettons en place ensemble un process d'échange adapté à vos besoins pour fournir une prestation de qualité dans les délais impartis.
Nous nous adaptons à la taille de votre entreprise et à vos spécificités.
Nous assurons la veille règlementaire et vous alertons sur les meilleurs choix à faire pour votre entreprise et vos salariés.
Nous restons disponibles tout au long du mois pour répondre à vos questions sociales.
Nous adaptons nos prestations en fonction de votre convention collective, de votre secteur d'activité et de la structure de votre entreprise, et surtout en fonction de vos besoins.
L'administration du personnel regroupe l'ensemble des tâches administratives nécessaires à la gestion des ressources humaines :
L'externalisation se révèle une excellente solution pour les sociétés n'ayant pas la dimension pour accueillir en interne un service entier dédié à la gestion du capital humain.
Au delà de la prise en charge des bulletins de paye et des déclarations sociales, la gestion de l'administration du personnel nécessite une expertise importante si l'on veut être à même d'apporter à l'entreprise qui externalise cette fonction une réelle valeur ajoutée.